В этой статье мы рассмотрим причины, которые тормозят нас составлять резюме. Дадим короткие рецепты и возможные инструкции, о которых подробнее можно будет почитать в других статьях.
Статья, рассчитана на 15 минут чтения, но для удобства структурирована. Вполне логично, что для вас какой-то пункт не будет релевантен, смело пропускайте.
Думаю среди нас найдется мало примеров людей, которым процесс составления резюме доставлял бы огромное удовольствие. Хотя это важный шаг в процессе поиска работы, совершенно нормально испытывать глубокую неприязнь к этому процессу. Как результат плохо составленное резюме, дает маленькое количество откликов и отсутствие результата. И совершенно естественно, что в процессе коллекционирования информации о своем опыте и внесение его в шаблон мы теряем уверенность в правильности происходящего. Согласитесь, что у некоторых из нас не было четкой инструкции в жизни или уникального стандарта о том, как составить эффективное резюме. Что-то сработало для отдельного человека 3 месяца назад и вот аналогичный случай, и мы имеем обратный результат сегодня. К сожалению, процесс поиска работы не имеет универсальных правил, все зависит от текущей ситуации на рынке, востребованности отдельных специалистов, удачи «оказаться в правильное время, в правильном месте с готовым идеальным резюме». Давайте разберем, что же для этого нужно.
Вы начали поиск работы с составления резюме.
Резюме это один из ключевых шагов в поиске работы, но не первый и об этом читайте в другой статье. (Аналитика рынка труда: Первый шаг в поиске работы). Допустим мы нашли идеальный шаблон резюме. А как же структурировать свой опыт и сделать его привлекательным для нужных работодателей? Загадка.
Рецепт — изучите текущий рынок труда и начните с вакансий, которые действительно интересны и качественно изменят вашу карьеру. Не ищите вакансии, на которые «Подходите», смотрите на задачу шире.
Проанализируйте различные описания вакансии на специализированных сайтах или сгенерируйте с помощью приложения Teal (Обзор на продукт для поиска работы Teal). Там же можно и резюме сгенерировать.
Вы не любите кропотливые задачки в постоянно изменяющихся условиях. И это нормально.
Одна из основных причин, почему кандидаты не любят составлять резюме, — это время, которое оно отнимает. Создание подробного и персонализированного резюме может оказаться трудоемким процессом. Мы с вами должны проанализировать рынок, сопоставить свою профессиональную историю, определить соответствующие навыки и опыт и представить их в последовательной и увлекательной форме. Это может быть утомительным и часто разочаровывающим занятием, т.к. в режиме быстроменяющегося рынка, резюме это не разовая задача, а постоянная.
Рецепт. И тут без старого доброго Time Management не обойтись, «Метод Слона» нам в помощь. («Метод Слона» для поиска работы)
Желание произвести впечатление или страх быть отвергнутым — давление, которое нам не нужно.
Иногда людям свойственно испытывать давление из-за потребности произвести впечатление на потенциальных работодателей своим резюме. Мы прекрасно понимаем, что резюме — это их первая возможность произвести положительное впечатление, и это давление может привести к тревоге и неуверенности в себе. На конкурентном рынке труда вполне логично беспокоиться о том, что резюме должно выделяться, и это только усиливает стресс, связанный с его составлением. И вот постепенно находясь под давлением востребованности мы встречаемся еще и со страхом — быть отвергнутыми.
Рецепт. Тут нам поможет четкое структурирование задачи, разделенное конкретными действиями. Я люблю использовать доски Trello и другие подобные инструменты. Есть задача составить резюме на конкретную вакансию и направить резюме работодателю, ограничена во времени — действуем. Нет ответа на резюме, идем искать ответ «почему» с помощью повторного анализа рынка и консультации с рекрутерами, коллегами из профессиональной области. Сместите фокус на реализацию задачи с потребности произвести впечатление.
Все мы люди скромные. Выделение достижений из общего описания профессиональной истории.
Может быть сложно объективно выделить свои достижения в резюме. Скромность или «Синдром Самозванца» иногда может привести к тому, что мы не осознаем и преуменьшаем свои достижения. И вот мы оказались перед большим вопросом в поле достижения Боязнь показаться хвастливым или преуменьшить свои возможности делает составление резюме непростой задачей.
Рецепт. Подойти к процессу структурировано. Составить список всего, что делали на конкретном месте работы и перевести его в цифры, украсить спецификой конкретной компании и позицией, добавить в строку достижения.
Например — «Подбирала персонал для компании А» — Реализовала подбора персонала для стран B, C, D, наняла ХХХ кандидатов за финансовый год «ХХХХ», перевыполнила KPI на %, закрыла сложнyю и ключевую вакансию для бизнеса Y в стране B.
Если есть возможность спросить обратную связь у руководителя или коллег о своей работе, то будет совсем отлично. Еще и зоны развития можно узнать, над которыми в любом случае всегда полезно работать и знать для последующего поиска работы.
Отсутствие четких правил, стандартов и единого подхода
Форматы и требования к резюме могут сильно различаться в разных отраслях и странах. Отсутствие стандартизации может сбивать с толку.
Рецепт. Адаптировать свое резюме для различных должностей и универсальный шаблон от Google DOC нам в помощь. Еще хочу отметить, что сейчас на рынке огромное количество приложений и возможностей, которые позволяет адаптировать форму и контекст резюме для всех случаев мы их постепенно разберем. Еще призываю внимательно читать описания вакансий. Очень часто рекрутеры пишут требования к отклику. Понимаю, что сложно, долго и занудно, но увеличивает шансы пройти фильтр по резюме точно.
Необходимость постоянного обновление и адаптации информации.
Необходимость постоянно обновлять резюме может стать еще одним источником разочарования. По мере того как мы с вами приобретаем новый опыт и навыки, мы должны постоянно обновлять свое резюме, чтобы отразить эти изменения. Этот бесконечный цикл пересмотров может быть утомительным и обескураживающим.
Рецепт. Простите, но тут уже только уместна фраза «Примите — это рутина». Да резюме, это задача у которой нет постоянного результата, его нужно поддерживать и актуализировать, но зато это и инструмент отслеживания вашего роста и достижений. Внесите в календарь, напоминание, обновить резюме 1 раз в 3 или 6 месяцев. Самый лучший способ победить рутину — это спланировать ее.
Создание резюме — неизбежно в процессе поиска работы. Однако причины, по которым мы не любим составлять резюме, вполне обоснованы и понятны. Профессиональные рекрутеры осознают эту проблему и я постаралась дать несколько рекомендаций для создания эффективных резюме. Если у вас будут вопросы, пожалуйста пишите нам. Совместное решение проблемы, поможет подойти к задаче с большей уверенностью и меньшей тревогой.